A.退出勞動(dòng)領(lǐng)域
B.年齡
C.工齡
D.繳納年限
E.城鎮(zhèn)常住人口
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A.強(qiáng)制性
B.繳費(fèi)性
C.互濟(jì)性
D.福利性
E.均等性
A.15
B.30
C.45
D.60
A.0%
B.5%
C.10%
D.15%
A.工程計(jì)劃竣工之日
B.工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日
C.工程款結(jié)清之日
D.工程保修結(jié)束之日
A.用人單位
B.國(guó)家
C.勞動(dòng)者個(gè)人
D.用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
最新試題
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。
培訓(xùn)需求分析就是判斷是否需要培訓(xùn)及分析培訓(xùn)內(nèi)容的一種活動(dòng)或者過(guò)程。
培訓(xùn)需求的層次分析主要包括（）。
每月由（）填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況月報(bào)表》。
某隊(duì)有生產(chǎn)工人100人，7月份病事假72工日，開會(huì)學(xué)習(xí)40工日，公休假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2人守衛(wèi)，其余工人沒(méi)有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為（）。
勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。
目前建筑業(yè)務(wù)工人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。
勞動(dòng)用工相關(guān)計(jì)算指標(biāo)不包括（）。
勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括（）。
員工個(gè)人層次分析，主要是確定各個(gè)工作崗位的員工達(dá)到理想的工作業(yè)績(jī)所必須掌握的技能和能力。