A.安全生產(chǎn)常識
B.職業(yè)基礎(chǔ)知識和崗位操作技能
C.普法維權(quán)知識
D.個人創(chuàng)業(yè)知識
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A.13
B.14
C.15
D.18
A.知識、技能、態(tài)度
B.學歷、技能、態(tài)度
C.學歷、經(jīng)驗、態(tài)度
D.知識、經(jīng)驗、態(tài)度
A.面談法
B.觀察法
C.專家意見法
D.問卷調(diào)查法
A.確定培訓需求調(diào)查的內(nèi)容
B.確定培訓需求調(diào)查的目標和計劃
C.選擇合適的培訓需求調(diào)查方法
D.選擇合適的培訓需求調(diào)查層面
A.基礎(chǔ)階段和提高階段
B.目前階段和未來階段
C.學歷階段和職業(yè)階段
D.常規(guī)階段和繼續(xù)教育階段
最新試題
目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞()個關(guān)鍵工種開展。
某隊有生產(chǎn)工人100人,7月份病事假72工日,開會學習40工日,公休假日8天,加班450工日,出差、聯(lián)系材料20工日,其中1人協(xié)助炊事班,2人守衛(wèi),其余工人沒有執(zhí)行定額的620工日,全月共完成定額工日2025工日。則7月份執(zhí)行定額面為()。
勞務管理計劃的內(nèi)容不包括()。
勞務培訓的內(nèi)容要注重()三者的兼顧。
勞務培訓應當與企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)文化相適應。
工傷保險實行無過錯責任原則,無論工傷事故的責任歸于用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。
全國地區(qū)的職工負擔水平的個人基本醫(yī)療保險繳費率最低為工資收入的2%。
勞務分包合同及人員備案的主管單位是()。
勞務管理計劃的內(nèi)容主要包括()。
培訓需求分析就是判斷是否需要培訓及分析培訓內(nèi)容的一種活動或者過程。