A.和解及調(diào)解
B.仲裁
C.法院強制執(zhí)行
D.訴訟
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A.1
B.6
C.9
D.12
A.《建筑法》
B.《勞動法》
C.地方法規(guī)
D.企業(yè)規(guī)章制度
A.勞務糾紛多發(fā)性
B.經(jīng)濟利益主導性
C.勞務糾紛地域廣泛性
D.矛盾激化性
A.勞務分包企業(yè)
B."包工頭"和發(fā)包方
C.發(fā)包方和勞務分包企業(yè)
D."包工頭"、勞務分包企業(yè)和發(fā)包方
A.建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制
B.向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁
C.向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構舉報投訴
D.通過法律訴訟途徑解決
最新試題
解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。
勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認定決定。
勞務糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。
權利人在訴訟時效期屆滿后主張權利的，可以受司法保護。
勞務企業(yè)施工作業(yè)人員進入現(xiàn)場后，項目部統(tǒng)一管理的"三證八統(tǒng)一"中的三證指的是（）。
經(jīng)調(diào)解成功達成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。
工程承包企業(yè)追回的拖欠工程款，應優(yōu)先用于支付拖欠的農(nóng)民工工資。
承包企業(yè)應對勞務分包企業(yè)的用工情況和工資支付進行監(jiān)督，并對本工程發(fā)生的勞務糾紛承擔主要責任。
通過建筑勞務基地化管理，能夠促進建立（）的新型勞務關系。
在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。