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在生產(chǎn)安全事故中死亡的職工家屬最高能獲得60萬元的補償金。

解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要方法是（）。

從源頭上杜絕發(fā)生農(nóng)民工工資糾紛的是建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機制。

外部施工勞務(wù)作業(yè)隊勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動關(guān)系和工傷事故。

受工傷的勞務(wù)人員應(yīng)向總承包企業(yè)提出工傷認(rèn)定申請。

勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式為（）。

權(quán)利人在訴訟時效期屆滿后主張權(quán)利的，可以受司法保護。

大量的勞動爭議案件集中在大中城市、沿?？h（市、區(qū)），山區(qū)縣勞動爭議數(shù)量較少。

經(jīng)調(diào)解成功達(dá)成協(xié)議后，仲裁庭即制作調(diào)解書或根據(jù)協(xié)議的結(jié)果制作裁決書，裁決書具有法律效力，但調(diào)解書不具有法律效力。

在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時，可以通過下列法律途徑解決（）。