A.保健因素
B.激勵因素
C.臨近因素
D.淺層因素
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A.實體結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
B.組織結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
C.實體結(jié)構(gòu)和權(quán)威結(jié)構(gòu)
D.組織結(jié)構(gòu)和文化結(jié)構(gòu)
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.成見效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
A.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運用
B.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運用
C.數(shù)據(jù)整理→數(shù)據(jù)分析與運用→數(shù)據(jù)調(diào)查
D.數(shù)據(jù)調(diào)查→數(shù)據(jù)分析與運用→數(shù)據(jù)整理
A.法律規(guī)范是具體化的,而法律關(guān)系則是抽象化的
B.法律規(guī)范是法律關(guān)系產(chǎn)生的前提,它保證各種具體法律關(guān)系的建立都必須有嚴(yán)格的法律根據(jù)
C.法律規(guī)范屬于可能性的領(lǐng)域,而法律關(guān)系則屬于現(xiàn)實性的領(lǐng)域
D.法律規(guī)范總是針對同一類情況、同一類人制定的,而法律關(guān)系則是在某一具體情況下,具體的權(quán)利人與義務(wù)人之間所結(jié)成的具體的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系
A.首因效應(yīng)
B.近因效應(yīng)
C.暈輪效應(yīng)
D.情感效應(yīng)
最新試題
在物業(yè)管理服務(wù)過程中,業(yè)主還得到一定程度的生理和心理的服務(wù),所以他們對服務(wù)的評價多帶有感性成分,往往不會在全面理性的斟酌后再談感受。為此,物業(yè)服務(wù)企業(yè)應(yīng)該抓住業(yè)主的()心理,發(fā)揮優(yōu)勢特長,提高組織知名度,創(chuàng)造上乘的組織形象。
財產(chǎn)保險與人身保險比較,主要特征包括()。
保險公司依靠自己的業(yè)務(wù)人員去爭取業(yè)務(wù)的展業(yè)方式屬于()。
在組織中占主導(dǎo)地位的群體類型是()。
建筑物的(),已成為智能建筑發(fā)展必須考慮的首要前提和最重要的條件。
物業(yè)管理的核心是()。
行政權(quán)力自身的特點包括()。
關(guān)于給水及供暖系統(tǒng)的日常養(yǎng)護,說法正確的有()。
制定企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的意義包括()。
導(dǎo)致市場失靈的原因主要有()。