A.人員補(bǔ)充計(jì)劃
B.培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
C.工作考評(píng)計(jì)劃
D.員工激勵(lì)計(jì)劃
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A.凝聚力強(qiáng)
B.心理協(xié)調(diào)性強(qiáng)
C.組織內(nèi)成員之間有明確的權(quán)責(zé)關(guān)系
D.“領(lǐng)導(dǎo)”號(hào)召力強(qiáng)
A.幫助職工建立友誼、消除孤獨(dú)，滿足職工“歸屬”“安全”的需要
B.成員之間關(guān)系更加和諧、融洽
C.易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神
D.自覺(jué)或自發(fā)地幫助正式組織維護(hù)正常的活動(dòng)秩序
A.科技的進(jìn)步
B.國(guó)家法律法規(guī)的頒布與修訂
C.國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化
D.國(guó)際、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化
A.非正式組織的目標(biāo)如果與正式組織沖突，則會(huì)對(duì)正式組織的工作產(chǎn)生不利的影響
B.非正式組織成員之間易于產(chǎn)生和加強(qiáng)合作的精神
C.要求成員一致性的壓力，往往也會(huì)束縛成員的個(gè)人發(fā)展
D.非正式組織的壓力還會(huì)影響正式組織的變革，發(fā)展組織的惰性
A.組織的任務(wù)以及完成任務(wù)的方法更加明確
B.組織機(jī)構(gòu)的管理效率得到有效提高，組織做出的決策更加合理，更加準(zhǔn)確
C.組織變革會(huì)讓組織不穩(wěn)定、適應(yīng)性差
D.組織的信息溝通渠道暢通無(wú)阻，信息傳遞更加準(zhǔn)確
最新試題
伍德沃德等人根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度將技術(shù)劃分成若干類，其中定制產(chǎn)品采用的技術(shù)是（）
根據(jù)伍德沃德的觀點(diǎn)，（）適用于服裝的定制。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。
計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴。
下列屬于古典的社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)是（）
所有管理人員，無(wú)論是總經(jīng)理還是一線管理人員都要從事計(jì)劃工作，這句話體現(xiàn)了計(jì)劃的（）性質(zhì)。
管理道德的前慣例層次決策的依據(jù)是（）