A.由負(fù)責(zé)人力資源管理活動(dòng)的經(jīng)理說(shuō)了算
B.由企業(yè)一把手說(shuō)了算
C.由員工自己說(shuō)了算
D.根據(jù)工作本身的內(nèi)容和性質(zhì)并結(jié)合企業(yè)情況來(lái)確定
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A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
A.它們產(chǎn)生的時(shí)代背景不同
B.它們適用的組織所有制形式不同
C.它們對(duì)人的認(rèn)識(shí)不同
D.它們基本的職能不同
A.1951年2月
B.1955年4月
C.1952年6月
D.1950年2月
A.創(chuàng)造型職業(yè)錨
B.管理型職業(yè)錨
C.安全型職業(yè)錨
D.自主型職業(yè)錨
A.3年
B.6年
C.8年
D.10年
最新試題
組織文化各層次中，最重要、最核心的部分是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
人力資源需求預(yù)測(cè)方法中，以過(guò)去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測(cè)根據(jù)的方法是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
通過(guò)建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購(gòu)買(mǎi)規(guī)定的（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說(shuō)法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過(guò)程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
激勵(lì)過(guò)程中包括的基本因素有（）