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A.應(yīng)該根據(jù)不同企業(yè)成長(zhǎng)階段管理自己的角色，越是早期的企業(yè)，應(yīng)該多扮演“外交家”的角色
B.新創(chuàng)企業(yè)一般是指3歲以內(nèi)的企業(yè)
C.新創(chuàng)企業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新能力越強(qiáng)，就更應(yīng)該看重內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理
D.新創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)新往往導(dǎo)致失敗
A.新創(chuàng)企業(yè)搞好政府關(guān)系對(duì)于獲取合作伙伴總是有利的
B.處于生存期的企業(yè)，具有政治關(guān)聯(lián)可以更好的獲取上游供應(yīng)商
C.外資企業(yè)具有更好的政治關(guān)聯(lián)有助于獲取下游客戶
D.資產(chǎn)實(shí)力雄厚的新創(chuàng)企業(yè)具有政治關(guān)聯(lián)反而會(huì)嚇跑下游客戶
最新試題
《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》將職業(yè)分為（）類。
屬于馬斯洛需要層次理論的是（）
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有（）。
職業(yè)生涯規(guī)劃是指?jìng)€(gè)人在分析自身生理心理特點(diǎn)及社會(huì)環(huán)境優(yōu)劣勢(shì)因素的基礎(chǔ)上，確定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，選擇職業(yè)道路，并為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而確定實(shí)施方案及行動(dòng)時(shí)間的過(guò)程。
下列不屬于就業(yè)信息搜集的標(biāo)準(zhǔn)和原則的是（）。
面試既是對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)和能力進(jìn)行的測(cè)試，也是對(duì)應(yīng)聘者心理素質(zhì)的考查。
職業(yè)綜合來(lái)講，職業(yè)具有：（）、承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任、獲得勞動(dòng)角色、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的特點(diǎn)。
在校內(nèi)舉行的招聘面試，我們應(yīng)該穿校服，這樣既符合學(xué)生身份，又顯得富有朝氣和活力。
心理矛盾也可以理解為心理沖突，它是指兩種或兩種以上不同方向的動(dòng)機(jī)、欲望、目標(biāo)和反應(yīng)同時(shí)出現(xiàn)，由于莫衷一是而引起的緊張心態(tài)。
就業(yè)信息是指對(duì)與（）有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。