A.企業(yè)中存在著“非正式組織”
B.管理應(yīng)具有靈活性
C.組織內(nèi)的信息交流
D.人有精神和社會上的需求
E.企業(yè)管理者要樹立新型的領(lǐng)導(dǎo)方式,注重提高職工的滿足感
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A.工具式溝通、感情溝通
B.正式溝通、非正式溝通
C.單向溝通、雙向溝通
D.個(gè)體溝通、群體溝通
A.“復(fù)雜人”假設(shè)
B.“社會人”假設(shè)
C.“自我實(shí)現(xiàn)人”假設(shè)
D.“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
A.程序化決策
B.非程序化決策
C.風(fēng)險(xiǎn)性決策
D.不確定決策
A.模擬演練
B.教室教學(xué)
C.實(shí)習(xí)
D.影片教學(xué)
A.二者是同一個(gè)概念,只不過是論述角度不同而已
B.領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵大于管理的內(nèi)涵,管理是領(lǐng)導(dǎo)的一部分
C.管理的內(nèi)涵大于領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)涵,領(lǐng)導(dǎo)是管理的職能
D.二者的權(quán)力基礎(chǔ)相同
最新試題
分配工作時(shí)考慮的資格條件是:()
需求與刺激有相互的關(guān)系,一定的刺激必然會產(chǎn)生一定的行動。
從員工發(fā)展的角度來看,有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段:()
管理者應(yīng)是上司的最佳輔佐者,輔佐者的任務(wù)在于協(xié)助上司,完善地輔佐上司。
理想的命令方式包括:()
下面不屬于管理的流程的是:()
以下哪一項(xiàng)不屬于溝通開放性的技巧:()
命令下達(dá)的類型包括:()
倫理
組織的目的就是組織存在的理由,組織的目標(biāo)就是組織的生存條件。