()的工作價值取決于職位的職權(quán)和管理幅度。
A、生產(chǎn)人員 B、研發(fā)人員 C、銷售人員 D、高級主管人員
A、衰退階段 B、成熟階段 C、迅速發(fā)展階段 D、正常發(fā)展階段
A、內(nèi)部一致性 B、外部競爭性 C、員工貢獻(xiàn)率 D、市場領(lǐng)先型