單項選擇題SOPS屬于（）測試。
A.學業(yè)成就
B.職業(yè)興趣
C.職業(yè)能力
D.職業(yè)人格
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1.單項選擇題文書傾向測試屬于（）測試。
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)能力
C.職業(yè)人格
D.學業(yè)成就
2.單項選擇題每一個人的個性都與其他人不同，是指個性的（）。
A.獨特型
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
3.單項選擇題在日常的人際交往中，人們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)有的人行為舉止、音容笑貌給人以親切感，有的人卻給人以難以親近的感覺，這是因為個性的（）
A.獨特性
B.特征性
C.穩(wěn)定性
D.一致性
4.單項選擇題每種個性特征都可以成為對外界刺激的一種習慣性反應，是指個性的（）。
A.獨特性
B.一致性
C.穩(wěn)定性
D.特征性
5.單項選擇題沙盤推演法可以考察，但是公文筐不能考察的能力是（）。
A.決策能力
B.分析能力
C.演講能力
D.解決問題能力
最新試題
下面關于任務目標原則說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）
題型：多項選擇題
薪酬體系設計的基本要求是（）。
題型：多項選擇題
工作業(yè)績指標設計中，關鍵績效指標設計常用方法有（）。
題型：多項選擇題
崗位評價運用的基本方法有（）。
題型：多項選擇題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構的設置應遵循（）。
題型：多項選擇題
員工福利通常以服務或實物的形式支付給員工，下列屬于福利形式的是（）。
題型：多項選擇題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題，其原因是（）。
題型：多項選擇題
員工福利可以劃分為幾種常見的類型，以下正確的是（）。
題型：多項選擇題
績效考評主體，除了上級考評外，還有哪幾個分類？（）
題型：多項選擇題