A.同級考評
B.本人考評
C.下級考評
D.客戶和供應(yīng)商考評
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A.要體現(xiàn)薪酬的核心作用
B.要體現(xiàn)薪酬的基本職能
C.要體現(xiàn)勞動的基本形態(tài)
D.要體現(xiàn)勞動的價值大小
A.勞動爭議的內(nèi)容只能是以勞動權(quán)利義務(wù)為標的
B.勞動爭議的實質(zhì)是勞動者之間的利益差別而導(dǎo)致的利益沖突
C.市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益原則的作用,使得勞動關(guān)系當事人之間,既有共同的利益和合作的基礎(chǔ),又有利益的差別和沖突
D.只要是市場經(jīng)濟體制,只要勞動關(guān)系當事人有相對獨立的物質(zhì)利益,勞動爭議的產(chǎn)生就具有必然性
A.實用性原則
B.標準化原則
C.系統(tǒng)原則
D.穩(wěn)定性原則
E.能級對應(yīng)原則
A.人口密度
B.社會勞動強度
C.人口參與社會勞動
D.參加工作人口比例
A.按照損傷程度劃分
B.根據(jù)損傷原因劃分
C.按照傷殘級別劃分
D.職業(yè)病劃分
E.事故劃分
最新試題
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
薪酬體系設(shè)計的前期準備工作有哪些?()
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()
下面關(guān)于審核人力資源管理費用預(yù)算的說法正確的是()。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
進行崗位評價的基本原則有()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
按照勞動標準的功能劃分,技術(shù)類勞動標準包括()。