單項(xiàng)選擇題行為面試的核心特點(diǎn)是（）。

A.對(duì)每一條勝任特征進(jìn)行深入全面的分析
B.根據(jù)行為化的指標(biāo)來對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估和測(cè)量
C.對(duì)勝任特征行為指標(biāo)進(jìn)行具體量化
D.組織專家對(duì)選定的勝任特征全面分析


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2.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于應(yīng)聘者申請(qǐng)表的表述，有誤的一項(xiàng)是（）。

A.對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說，對(duì)應(yīng)聘者做一個(gè)粗略的篩選性面試是甄選流程的第一步
B.應(yīng)聘申請(qǐng)表是一種能夠迅速地從候選人那里獲得其可靠信息的有效工具之一
C.應(yīng)聘申請(qǐng)表能使招聘者比較清晰、準(zhǔn)確地了解到候選人的相關(guān)信息
D.應(yīng)聘申請(qǐng)表是面試官針對(duì)應(yīng)聘者提出具體面試問題的重要依據(jù)

3.單項(xiàng)選擇題下列關(guān)于人才甄選流程的設(shè)計(jì)，表達(dá)有誤的一項(xiàng)是（）。

A.人才甄選流程主要包括三個(gè)環(huán)節(jié)
B.這一環(huán)節(jié)的首要問題是確定甄選的程序和標(biāo)準(zhǔn)
C.公司在招募一位前臺(tái)文員時(shí)，可以采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的測(cè)評(píng)方法
D.在人才選拔的最后環(huán)節(jié)，招募決策者會(huì)要求對(duì)候選人進(jìn)行一系列附加的測(cè)評(píng)

4.單項(xiàng)選擇題在人才招募與甄選流程的四個(gè)環(huán)節(jié)，起到基礎(chǔ)性作用的環(huán)節(jié)是（）。

A.進(jìn)行全面深入的綜合分析、審核并確定人才空缺崗位
B.選擇最有效的方式吸引候選人來應(yīng)聘
C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書
D.確定合格候選人的各種可能來源