A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)
B.否決指標(biāo)
C.崗位勝任特征指標(biāo)
D.工作態(tài)度指標(biāo)
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A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.KPI
B.PRI
C.PCI
D.WAI
A.PCI
B.NNI
C.KPI
D.WAI
A.關(guān)鍵績(jī)效模型
B.戰(zhàn)略地圖
C.勝任特征模型
D.工作態(tài)度指標(biāo)
A.主要著眼于員工能力素質(zhì)的提高
B.作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的方向和目標(biāo)
C.能夠區(qū)分工作績(jī)效的優(yōu)秀與一般
D.能夠作為NNI指標(biāo)
最新試題
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法？（）
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
在績(jī)效管理與考評(píng)體系的運(yùn)行過(guò)程中，會(huì)出現(xiàn)大量不可預(yù)見(jiàn)的困難和問(wèn)題，其原因是（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
案例分析法中，解決問(wèn)題的環(huán)節(jié)包括（）。
進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的基本原則有（）。
工作業(yè)績(jī)指標(biāo)設(shè)計(jì)中，關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有（）。
關(guān)于市場(chǎng)薪酬調(diào)查，下列說(shuō)法正確的有（）。