A.建立使命、愿景、價值觀、長期目標
B.對企業(yè)所處的內(nèi)外部環(huán)境進行分析
C.制定企業(yè)戰(zhàn)略目標
D.戰(zhàn)略執(zhí)行與跟蹤
E.戰(zhàn)略評估與控制
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A.財務指標
B.定性指標
C.客戶指標
D.內(nèi)部流程指標
E.定量指標
A.外部與內(nèi)部衡量之間
B.企業(yè)效益與財務收入之間
C.期望成果與產(chǎn)生這些成果的動因之間
D.定量與定性衡量之間
E.短期與長期目標之間
A.員工所提建議的數(shù)量
B.企業(yè)所采納建議的數(shù)量
C.個人與部門之間的協(xié)助程度
D.員工知識水平
E.信息覆蓋率
A.員工滿意度
B.員工保持率
C.信息覆蓋率
D.信息系統(tǒng)反應的時間
E.企業(yè)繼續(xù)保持與老客戶交易關系的比例
A.新產(chǎn)品推出能力
B.設計能力
C.制造效率
D.安全性
E.售后服務指標
最新試題
為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標,根據(jù)目前的管理理論和實踐,企業(yè)組織機構的設置應遵循()。
企業(yè)培訓制度包含()。
關于市場薪酬調查,下列說法正確的有()。
行為導向型客觀考評方法中,關鍵事件法的缺點是()。
進行崗位評價的基本原則有()。
在績效管理與考評體系的運行過程中,會出現(xiàn)大量不可預見的困難和問題,其原因是()。
員工福利可以劃分為幾種常見的類型,以下正確的是()。
對培訓實施中采用的評估手段進行挑選,包含內(nèi)容有()。
薪酬體系設計的基本要求是()。
績效考評的正確性、可靠性、有效性,主要受到以下哪些制約和影響?()