A.具有嚴(yán)格申請(qǐng)時(shí)效
B.只要一方起訴符合法律規(guī)定，均可以啟動(dòng)訴訟程序
C.依照嚴(yán)格的法定程序進(jìn)行的訴訟活動(dòng)
D.以司法的方式解決平等主體之間的糾紛
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A.8
B.12
C.15
D.16
A.百分之三十
B.百分之二十五
C.百分之五十
D.百分之八十
A.工會(huì)
B.人民法院
C.基層人民調(diào)解組織
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
A.40%
B.25%
C.50%
D.30%
A.訴訟
B.仲裁
C.協(xié)商
D.調(diào)解
最新試題
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
按照勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的功能劃分，技術(shù)類(lèi)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（）。
行為導(dǎo)向型客觀(guān)考評(píng)方法中，關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是（）。
薪酬體系設(shè)計(jì)的前期準(zhǔn)備工作有哪些？（）
對(duì)培訓(xùn)實(shí)施中采用的評(píng)估手段進(jìn)行挑選，包含內(nèi)容有（）。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平，而調(diào)整的依據(jù)一般包括（）。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類(lèi)方式，其中包含（）。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工，下列屬于福利形式的是（）。
為使組織能夠最有效率地實(shí)現(xiàn)其經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實(shí)踐，企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。
以下關(guān)于績(jī)效考評(píng)周期說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。