多項選擇題績效考評指標(biāo)有多種分類方式，其中包含（）。

A.根據(jù)績效的內(nèi)容，可以分為能力指標(biāo)、態(tài)度指標(biāo)和業(yè)績指標(biāo)
B.根據(jù)績效的重要程度，分為關(guān)鍵績效指標(biāo)、一般績效指標(biāo)和否決指標(biāo)
C.根據(jù)指標(biāo)的可量化程度，分為定量指標(biāo)和定性指標(biāo)
D.根據(jù)被考評的屬性，分為主觀判斷指標(biāo)和客觀考評指標(biāo)
E.根據(jù)企業(yè)類型，可以分為生產(chǎn)制造類績效指標(biāo)和非制造類績效指標(biāo)


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1.多項選擇題績效考評的正確性、可靠性、有效性，主要受到以下哪些制約和影響？（）

A.分布誤差和暈輪誤差
B.個人偏見
C.優(yōu)先和近期效應(yīng)
D.自我中心效應(yīng)和后繼效應(yīng)

2.多項選擇題崗位評價運用的基本方法有（）。

A.排列法
B.量化法
C.橫向比較法
D.分類法
E.評分法

3.多項選擇題通過員工的自我評價，采集相關(guān)信息的途徑和方法包括（）。

A.寫自傳
B.與“重要人物”面談
C.描寫工作方式
D.志向和興趣調(diào)查
E.價值觀調(diào)查

4.多項選擇題為使組織能夠最有效率地實現(xiàn)其經(jīng)營目標(biāo)，根據(jù)目前的管理理論和實踐，企業(yè)組織機構(gòu)的設(shè)置應(yīng)遵循（）。

A.任務(wù)目標(biāo)原則
B.分工協(xié)作原則
C.統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)力制衡原則
D.權(quán)責(zé)對應(yīng)原則
E.精簡及有效跨度原則

5.多項選擇題下面關(guān)于任務(wù)目標(biāo)原則說法正確的是（）。

A.任何組織都是為實現(xiàn)特定目標(biāo)而設(shè)置的，沒有任務(wù)和目標(biāo)的組織就沒有存在的價值
B.每個組織及其每一個部分，都應(yīng)當(dāng)與其特定的任務(wù)目標(biāo)相關(guān)聯(lián)
C.組織的調(diào)整、增加、合并或取消都應(yīng)以對實現(xiàn)目標(biāo)是否有利為衡量標(biāo)準(zhǔn)
D.企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)有所改變，組織機構(gòu)也必須作出相應(yīng)調(diào)整
E.在組織設(shè)計之前，首先要對企業(yè)的目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略作深入的研究