A.管理主義
B.正統(tǒng)多元論
C.自由改革主義
D.激進派
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A.2—5年
B.3—5年
C.3—7年
D.5—10年
勞動合同解除程序排序（）
①征求工會意見
②檔案轉(zhuǎn)移
③書面通知
④經(jīng)濟補償
A.①②③④
B.③①④②
C.①③②④
D.④①③②
A.批判精神，主張變革
B.員工與企業(yè)利益基本一致
C.勞資雙方自由平等
D.不存在和諧的勞資關(guān)系
A.對管理者進行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計劃
B.通過有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)象
C.適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感
D.嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度，發(fā)現(xiàn)問題嚴(yán)肅處理
A.對公司期望要求較低
B.處理人際關(guān)系欠佳
C.職業(yè)技能不夠熟練
D.職業(yè)發(fā)展困惑
最新試題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
造成沖突的根本原因是（）和（）。
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務(wù)，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
心理契約的（）與（），決定了心理契約具有動態(tài)發(fā)展的特點。
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
在個人產(chǎn)生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（）
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
（）是指團隊成員目標(biāo)一致，但實現(xiàn)目標(biāo)的方法不一致。
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。