A.滿足
B.機會
C.約束
D.要求
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A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人
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C.感情留人
D.環(huán)境留人
A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
最新試題
他們具有很強的判斷力，凡事都有應對的招數(shù)，是解決問題的高手。個人獨立行事能力非常強，只要不在團隊中使用，績效表現(xiàn)一般無問題，根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
（）是指在組織中，管理方與員工要共同生產(chǎn)產(chǎn)品和服務，并在很大程度上遵守一套既定制度和規(guī)則的行為。
指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
根據(jù)人力資源管理規(guī)則，各部門經(jīng)理的降職由人力資源管理部門提出申請，核定權(quán)限屬于（）
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
有相同感受和需求的員工自覺或不自覺地集合、團結(jié)在一起，由一名或多名發(fā)起人召集，形成一個利益共同體，則為（）階段。
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
在勞動關(guān)系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協(xié)商時，體現(xiàn)了員工關(guān)系的（）特點。
沖突的形式，對員工來說不是的一項是（）。