A.使員工與企業(yè)和諧相處
B.合理使用人才
C.使企業(yè)在競爭中贏取勝利
D.發(fā)揮員工的積極性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.勞動關系
B.勞資關系
C.社會關系
D.勞工關系
A.制定調查方案
B.收集調查資料
C.計劃實施時間
D.取得管理層信任
A.離職可以更新組織氣氛，所以離職率越高也好
B.離職是員工的問題，與企業(yè)無關
C.離職會增加企業(yè)成本，所以應盡量避免
D.只要是常態(tài)性的離職，企業(yè)正常對待即可
A.10日
B.20日
C.30日
D.40日
A.建立在員工對雇主的信任基礎之上，這種信任來自對立法公正的理解和對當前管理權力的限制實施
B.大多數(shù)工作都有積極的一面，是人員從工作中獲得滿足的更重要的原因
C.管理方也努力使員工獲得滿足
D.是指員工迫于壓力而不得不合作，即雇員如果要謀生，就得與雇主建立雇傭關系
最新試題
營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
他們思考問題非?？b密，不喜歡做沒有把握、事先沒有準備、缺乏資源支持的事情，很難適應工作的變化。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
造成沖突的根本原因是（）和（）。
既不會出現(xiàn)過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
他們是強理論型的人，凡事都得有個說法，自圓其說能力、表現(xiàn)欲都很強。聯(lián)想豐富，創(chuàng)造力、演說能力也是其長項。根據(jù)GFT理論，該類人員屬于（）
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
管理者有意識的提高員工的工作級別，加大他的工作壓力和責任。問題員工承受不了這樣的壓力，覺得自己不勝任這個職務，自己就會提出離職，這是淘汰方法中的（）
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現(xiàn)了“熱爐法則”中的（）