單項選擇題營造良好的企業(yè)文化氛圍，這有利于穩(wěn)定隊伍，并促進他們進一步發(fā)展屬于（）
A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人
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1.單項選擇題建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
A.事業(yè)留人
B.待遇留人
C.感情留人
D.環(huán)境留人
2.單項選擇題離職面談的基礎環(huán)節(jié)是（）
A.面談方案
B.和員工面談溝通
C.做出處理決定
D.離職手續(xù)辦理
3.單項選擇題指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
4.單項選擇題指員工沒有與組織終止雇傭契約關系，但又不在本組織內任職的行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
5.單項選擇題指員工個人想離開組織，而組織也不刻意挽留情況下的離職行為。稱為（）
A.功能性離職
B.隱性離職
C.顯性離職
D.可避免離職
最新試題
誰若明知企業(yè)有相關規(guī)定，還要以身試“法”、觸犯單位的規(guī)章制度，就一定要對其進行懲處，以明紀律、以儆效尤。體現了“熱爐法則”中的（）
題型：單項選擇題
在勞動關系存續(xù)期間，就勞動條件的維持或提高與管理方協商時，體現了員工關系的（）特點。
題型：單項選擇題
在員工關系危機發(fā)生階段中，員工團體之間產生相對關系，并出現相對矛盾，對各自利益產生影響屬于（）
題型：單項選擇題
指經過組織或員工個人的努力可以不發(fā)生的離職。稱為（）
題型：單項選擇題
員工團體成員將各自的感受表達出來，表示出自己的不滿以及各自的需求，則為（）階段。
題型：填空題
違紀處理程序中的關鍵執(zhí)行者是（）
題型：單項選擇題
建立明確的組織發(fā)展目標，讓員工知道努力的方向和企業(yè)的前景，同時要給員工充分的職業(yè)生涯發(fā)展通道屬于（）
題型：單項選擇題
在個人產生工作壓力的情境中，指欲望得到額外滿足的情境可稱之為（）
題型：單項選擇題
心理狀態(tài)的三個基本概念是：（）、工作參與和（）。
題型：填空題
既不會出現過度焦慮和紊亂也不會感覺到缺乏自我實觀的理想壓力狀態(tài)類型是（）
題型：單項選擇題