A.廠務公開制度
B.職工合理化建議活動制度
C.職工代表大會
D.職工持股會
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.在職培訓對于企業(yè)行為和員工行為沒有影響
B.在職培訓對企業(yè)行為有影響，但是對員工行為沒有影響
C.在職培訓中包含的特殊培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
D.在職培訓中包含的一般培訓內容有助于抑制員工的離職傾向
A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利
B.取得勞動報酚『的權利
C.休息休假的權利
D.勞動用工的權利
A.支持式領導
B.參與式領導
C.指導式領導
D.成就取向式領導
A.應聘者順序偏差
B.對比效應
C.負面印象加重傾向
D.首因效應
A.職能結構
B.部門結構
C.職權結構
D.權責結構
最新試題
分半信度和同質性信度同屬（）。
下列選項中，不屬于員工申訴管理的原則的是（）。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中，人力資源管理負有主要責任的基本變量包括（）
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度，它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括（）。
下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。
下列選項中，被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是（）。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。
其他條件不變，下列關于個人勞動力供給時間變化規(guī)律的說法，正確的是（）。
在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產生直接影響的因素是（）。