A.經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)變
B.政治制度轉(zhuǎn)變C.社會發(fā)展程度
D.國際環(huán)境轉(zhuǎn)變
E.行政人員冗余過多
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A.容易造成政府機(jī)構(gòu)膨脹
B.個人合法權(quán)益不足
C.資源配置效率低下
D.企業(yè)和社會缺乏動力機(jī)制
E.容易產(chǎn)生腐敗
A.強(qiáng)制力
B.誘導(dǎo)力
C.組織制度
D.信息
E.個人因素
A.行為科學(xué)理論
B.決策理論
C.系統(tǒng)理論
D.新公共管理理論
E.政府治理理論
A.德國
B.法國
C.英國
D.瑞士
A.工商行政管理
B.社會保障行政管理
C.民政行政管理
D.人口行政管理
最新試題
（）是對戰(zhàn)略、戰(zhàn)略實施工作和業(yè)績表現(xiàn)進(jìn)行集中分析。
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為（）中心。
（）是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ)，是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
領(lǐng)導(dǎo)決策的（）是指運用科學(xué)的程序、方法和技術(shù)對決策方案進(jìn)行可行性推動，預(yù)測出其可靠性和可行性。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者身份的標(biāo)志，并由此產(chǎn)生引導(dǎo)、率領(lǐng)、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、教育等基本職能。
（）是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
領(lǐng)導(dǎo)活動具有（），即領(lǐng)導(dǎo)活動和領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)的關(guān)系是間接的。
企業(yè)的高層管理團(tuán)隊最好由（）組成。
從領(lǐng)導(dǎo)活動的成敗及其效果來說，（）是領(lǐng)導(dǎo)的首要特征。
（）是對領(lǐng)導(dǎo)活動的一種特殊規(guī)定性。