A、面對不同的文化環(huán)境,成功的跨文化管理應作出靈活的調整
B、文化管理中集中比分散更重要
C、結合當地的文化背景。體制與文化的沖突,是進行跨文化管理面臨的最突出的問題
D、跨文化管理中要集中企業(yè)的經營理念
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A、內向型文化
B、外向型文化
C、泛指性文化
D、特指性文化
A、在歸屬型文化中,將你的身份地位和你的組織聯系起來是很重要的
B、在歸屬型文化中,其他人首先要問的是"你學的是什么”,然后可能問你"你是從哪里畢業(yè)的”
C、成就文化與歸屬文化是能夠調和的
D、成就型文化的管理者,總是希望別人能夠順從他
A、中立文化中冷靜和自控能力很強
B、情感文化中崇尚熱情而有生命力的表達方式
C、中立文化中總以一種語調來敘述事情
D、情感文化中可能會偶爾通過面部表情表達他們的緊張
A、泛指文化中做事老練
B、特指文化中直接有針對性地敘述事情
C、泛指文化中做事很容易讓人接受
D、特指文化將工作與個人私事分開
A、與他人之間的關系
B、與時間之間的關系
C、與自己的關系
D、與自然之間的關系
最新試題
荷蘭經濟學家和理論咨詢家特羅姆皮納斯提出了什么理論?()
簡述外派人員管理服務的主要內容。
要打造優(yōu)秀的多文化團隊,首先要正視團隊個體成員間的文化差異,同時用積極的眼光看待這種差異。
如何運用文化整合管理對跨文化企業(yè)進行戰(zhàn)略轉變?
如何培植跨國企業(yè)共同文化?
文化的范疇包括哪些內容?
跨文化差異對企業(yè)開展跨國經營沒有促進作用,只有阻礙作用。
共同文化管理有哪些特征?
跨文化團隊一個重要優(yōu)勢是改進管理質量,提高公平性。
簡述跨文化人力資源的含義。