問(wèn)答題如何運(yùn)用文化整合管理對(duì)跨文化企業(yè)進(jìn)行戰(zhàn)略轉(zhuǎn)變？
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1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
2.問(wèn)答題如何培植跨國(guó)企業(yè)共同文化？
3.問(wèn)答題共同文化管理有哪些特征？
4.問(wèn)答題跨文化人力資源服務(wù)需要關(guān)注哪些工作重點(diǎn)？
5.問(wèn)答題簡(jiǎn)述外派人員管理服務(wù)的主要內(nèi)容。
最新試題
勒溫提出了兩類交往方式：U類方式和G類方式。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述跨文化條件下企業(yè)文化整合方式。
題型：?jiǎn)柎痤}
跨文化差異對(duì)企業(yè)開(kāi)展跨國(guó)經(jīng)營(yíng)沒(méi)有促進(jìn)作用，只有阻礙作用。
題型：判斷題
特羅姆皮納斯的文化架構(gòu)理論提出了哪些觀點(diǎn)？
題型：?jiǎn)柎痤}
霍夫斯泰德認(rèn)為，在個(gè)人主義盛行的社會(huì)里，人們通常只關(guān)心自己，而在精神上與集體保持著距離，自私是占主要地位的動(dòng)機(jī)。
題型：判斷題
在雙文化團(tuán)隊(duì)中，外群體成員做了值得稱贊的行為，人們就會(huì)把它歸因?yàn)閮?nèi)在因素。
題型：判斷題
團(tuán)隊(duì)成員的文化異質(zhì)性本身并不影響團(tuán)隊(duì)的績(jī)效，績(jī)效的直接影響因素其實(shí)是團(tuán)隊(duì)成員交往過(guò)程中所產(chǎn)生的對(duì)團(tuán)隊(duì)整體的感知。
題型：判斷題
簡(jiǎn)述文化相容策略和文化滲透策略。
題型：?jiǎn)柎痤}
跨文化理論中的六大價(jià)值取向理論的創(chuàng)建者是（）。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
共同文化管理有哪些特征？
題型：?jiǎn)柎痤}