A.組織慣例
B.組織結(jié)構(gòu)
C.組織戰(zhàn)略
D.組織戰(zhàn)術(shù)
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A.戰(zhàn)略分析
B.戰(zhàn)略規(guī)劃
C.戰(zhàn)略定位
D.戰(zhàn)略循次
A.預(yù)測
B.分析
C.溝通
D.反饋
A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制
B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)
D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功
A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制
B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)
A.通過努力做到與預(yù)算相符，尋求更好的運(yùn)營控制
B.通過預(yù)測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃
C.通過戰(zhàn)略性思考，尋求對市場和競爭能力作出更快反應(yīng)
D.管理所有資源，尋求競爭優(yōu)勢，取得未來的成功
最新試題
效率可以分為兩種類型：配置效率，指生產(chǎn)或提供服務(wù)的平均成本；生產(chǎn)效率，指組織所提供的產(chǎn)品或服務(wù)是否能夠滿足的不同偏好。
公共管理部門在履行社會職能貫徹中，構(gòu)建的社會保障體系主要包括（）兩個方面。
在公共事業(yè)管理部門的SWOT戰(zhàn)略匹配中，以下哪種策略屬于進(jìn)攻性？（）
前資本主義時期（即原始社會、奴隸社會、封建社會）的公共管理職能是以政治統(tǒng)治職能為中心的。
對公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
受國家干預(yù)主義影響，西方國家政府權(quán)能體系迅猛擴(kuò)張，“行政國家”普遍取代“守夜警察”。
自下而上的公共政策執(zhí)行途徑以政策制定者為出發(fā)點(diǎn)，著重研究政策制定者的偏好對政策執(zhí)行效果的影響。
從歷史發(fā)展來看，組織產(chǎn)生的最初原因是基于人類生存的需要。隨著人類社會的發(fā)展，公共組織已經(jīng)從單純的“生存”功能，轉(zhuǎn)變?yōu)閺?fù)雜多元的社會、政治、經(jīng)濟(jì)、文化等功能，社會公眾的民主意識逐漸增強(qiáng)，他們對公共權(quán)力的控制和約束力比以前大大增加。
現(xiàn)如今，公共管理職能主體多元化與政府職能不斷強(qiáng)化趨勢是并存的。
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會與市場秩序的“守夜人”角色。