A.復(fù)雜性
B.分權(quán)化
C.正規(guī)化
D.集權(quán)化
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A.管理幅度B.管理廣度C.管理結(jié)構(gòu)D.管理層次
A.人力資源管理聯(lián)結(jié)并整合于組織戰(zhàn)略
B.人力資源管理傾向于確保雇員承諾而不僅僅是服從
C.人力資源管理更注重雇員的招募、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)和獎(jiǎng)勵(lì)
D.人力資源管理應(yīng)該由一線管理者而不是人事管理專家來實(shí)行
A.政治組織
B.私人組織
C.第三部門組織
D.利益集團(tuán)
A.不確定性
B.交易重復(fù)出現(xiàn)的頻率
C.成本固定性
D.資產(chǎn)專用性
A.合法性
B.說明義務(wù)
C.能力
D.尊重法律和保護(hù)人權(quán)
A.績效管理與市場(chǎng)模式相統(tǒng)一
B.績效管理與分權(quán)化改革相適應(yīng)
C.績效管理與“以過程為本”的管理相一致
D.績效管理與“以結(jié)果為本”的管理相一致
最新試題
受自由放任主義影響，西方國家的公共部門基本上起著維護(hù)社會(huì)與市場(chǎng)秩序的“守夜人”角色。
公共管理部門在履行社會(huì)職能貫徹中，構(gòu)建的社會(huì)保障體系主要包括（）兩個(gè)方面。
公共決策目標(biāo)的確立是公共決策程序的起點(diǎn)。
政治權(quán)力是政治主體依靠一定的政治強(qiáng)制力，為達(dá)到某種目標(biāo)而在實(shí)際政治過程中體現(xiàn)出來的對(duì)于政治客體的制約能力，憑借這種制約能力，政治主體擁有對(duì)于社會(huì)價(jià)值的支配手段。
公共權(quán)力監(jiān)控的類型不包括以下哪種？（）
公共政策議程就是將公共政策問題列入公共部門的議事日程，公共部門通過討論，將其納入公共決策階段的過程。
對(duì)公共權(quán)力監(jiān)控的原則不包括（）
公共管理職能的實(shí)施者是整個(gè)公共管理系統(tǒng)，包括以政府機(jī)構(gòu)為核心的各類公共管理組織。
國家特許經(jīng)營的公共企業(yè)（如供水、供電、供氣等）擁有定價(jià)權(quán)，并基于“用者付費(fèi)”模式取得一定的收入以保證公共產(chǎn)品的有效生產(chǎn)與供應(yīng)。
我國倡導(dǎo)建立“政府規(guī)范市場(chǎng)，市場(chǎng)調(diào)節(jié)企業(yè)”的宏觀、間接的運(yùn)行方式。