A.紐曼
B.穆勒
C.斯密
D.馬歇爾
E.謝恩
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A.全部保留其產(chǎn)品
B.能分享自己所生產(chǎn)的利潤收入
C.按照自己所做的工作得到報(bào)酬
D.按照自己的工作時(shí)間得到報(bào)酬
E.奴隸的產(chǎn)品歸主人所有
A.大勢所趨
B.鐵路先行
C.一個(gè)火花
D.三次高潮
E.四個(gè)觀點(diǎn)
A.合理分工
B.搞好協(xié)調(diào)
C.嚴(yán)格制度
D.及時(shí)調(diào)度
E.及時(shí)控制
A.保存
B.效益
C.合作
D.漸進(jìn)
E.調(diào)研
A.不懂得工作秩序
B.不懂用科學(xué)方法進(jìn)行管理
C.工人缺少訓(xùn)練
D.沒有正確的操作方法和適用的工具
E.不懂得勞動(dòng)節(jié)奏和疲勞因素對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率的影響
最新試題
從管理者層次分類來看,董事長、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的()。
管理不被重視的主要原因有()。
溝通的必要性有哪些?試對(duì)乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
法約爾出生于()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
工作定額原理的中心是()。
影響員工積極性的因素,除了物質(zhì)因素之外,還有心理因素,如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于()。
組織內(nèi)部要素是()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。