單項(xiàng)選擇題影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
A.經(jīng)濟(jì)人假設(shè)
B.社會人假設(shè)
C.自我實(shí)現(xiàn)人假設(shè)
D.復(fù)雜人假設(shè)
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1.單項(xiàng)選擇題某公司由原來的6個管理層次改為現(xiàn)在的3個管理層次，管理人員也大幅減少，這種組織變革屬于（）。
A.人員變革
B.技術(shù)變革
C.結(jié)構(gòu)變革
D.文化變革
2.單項(xiàng)選擇題組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系，不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整，這體現(xiàn)了人員配備的（）。
A.因才適用原則
B.動態(tài)平衡原則
C.因事?lián)袢嗽瓌t
D.因人擇事原則
3.單項(xiàng)選擇題組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
A.精簡高效原則
B.統(tǒng)一指揮原則
C.責(zé)權(quán)對等原則
D.專業(yè)化分工原則
4.單項(xiàng)選擇題某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國家一級標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會責(zé)任？（）
A.對雇員的責(zé)任
B.對顧客的責(zé)任
C.對競爭對手的責(zé)任
D.對環(huán)境的責(zé)任
5.單項(xiàng)選擇題企業(yè)強(qiáng)調(diào)真誠守信，開拓進(jìn)取，求實(shí)創(chuàng)新的經(jīng)營作風(fēng)。這屬于企業(yè)文化中的（）。
A.企業(yè)使命
B.企業(yè)制度
C.行為規(guī)范
D.企業(yè)精神
最新試題
組織內(nèi)部要素是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
穆勒認(rèn)為，可采用多種（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
管理兩重性中決定社會屬性的是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織內(nèi)部的信息要素是指（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
影響員工積極性的因素，除了物質(zhì)因素之外，還有心理因素，如員工士氣、人際關(guān)系等。這種人性假設(shè)屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
溝通的必要性有哪些？試對乙公司溝通的作用進(jìn)行分析。
題型：問答題
當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績效，這種激勵理論屬于（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
組織設(shè)計過程中，要依據(jù)組織活動的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?，這體現(xiàn)了（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
從管理角度講什么是溝通？乙公司采用了哪些溝通方式？
題型：問答題