您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.實際型
B.藝術型
C.社會型
D.企業(yè)型
E.傳統(tǒng)型
A.真動
B.似動
C.誘動
D.自動
E.運動后效應
A.經(jīng)濟人假設
B.機械的管理模式
C.工人不能參與管理
D.勞資關系協(xié)調缺乏社會基礎和規(guī)律
E.管理方法缺乏科學性
最新試題
在相同的工作壓力下，不同個體受壓力影響也會有所不同，下列哪些因素可以降低壓力敏感性（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內部配備健身設施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
激勵理論中強調工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現(xiàn)心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
每個人都希望自己有個好的性格，社會心理學家認為良好而成熟的性格應該是能夠最大限度地發(fā)揮自己的潛力，與環(huán)境建立和諧的關系，塑造良好的性格在人力資源管理中有著非常重要的意義。下列關于性格優(yōu)化正確的說法有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）