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A.團隊結(jié)構(gòu)
B.無邊界組織結(jié)構(gòu)
C.虛擬組織結(jié)構(gòu)
D.柔性組織結(jié)構(gòu)
A.3～6人
B.7～12人
C.12～20人
D.20～30人
A.梅奧
B.德魯克
C.利克特
D.韋伯
A.缺少反應(yīng)
B.集中反應(yīng)
C.獨裁法則
D.一致法則
最新試題
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
為了讓員工保持適度的工作壓力以保證員工健康和工作效率，小A所在的公司近期采取了一系列措施：充實和拓展員工工作范圍、減少員工工作制約、在公司內(nèi)部配備健身設(shè)施和促進團隊合作。該公司采取的措施包括以下哪些壓力管理方案（）
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應(yīng)中的個體差異不包括以下哪些因素（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關(guān)（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
玻璃公司重新設(shè)計了員工的工作，讓裝配實驗室熱板的員工被整合成一個整體，而非只貢獻于裝配的單一部分，這能提高以下哪幾個工作維度（）
組織變革是重要的應(yīng)激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應(yīng)對變革。以下選項中能夠促進適應(yīng)的個人特征包括（）
組織發(fā)展是增進組織效力和員工主觀幸福感的變革方法合集，以下可以促進組織變革的方法有（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預(yù)包括哪些內(nèi)容（）
下列關(guān)于強化與懲罰在工作場景中應(yīng)用的描述正確的是（）