A.群體氣氛理論
B.群體相互作用理論
C.群體效能理論
D.群體動力學理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.加強員工的專門知識培訓
B.創(chuàng)造條件，使員工能勝任工作
C.加強指導，幫助有困難的員工
D.重視工作效果的反饋
E.增強員工完成任務的信心
A.跨空間；跨情境
B.跨時間；跨地點
C.跨空間；跨地點
D.跨時間；跨情境
A.操作理論
B.條件反射理論
C.需要層次理論
D.操作性學習理論
A.非正式組織往往是小道消息傳播的渠道
B.非正式組織往往會抵制變革
C.非正式組織是造成員工從眾性的一個重要原因
D.非正式組織減少了員工間相互交流的渠道
A.不拘一格原則
B.能當其位原則
C.動態(tài)平衡原則
D.節(jié)約成本原則
E.猜忌懷疑原則
最新試題
組織變革是重要的應激事件，員工必須在認知、情緒和行為上做出調(diào)整，才能有效應對變革。以下選項中能夠促進適應的個人特征包括（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）
實施計劃性變革，實現(xiàn)組織發(fā)展干預包括哪些內(nèi)容（）
激勵理論中強調(diào)工作本身的重要性，以及給員工帶來的挑戰(zhàn)性，成長機會和責任感的理論有（）
在工作場景中，知覺是個體決策的基礎，以下會影響個體知覺的因素有（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調(diào)節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
員工的工作壓力有可能來自工作環(huán)境，下列哪些屬于工作環(huán)境中的壓力源（）
倦怠指員工長時間從事某種工作后可能會體驗到的一種低落的心理狀態(tài)，遭受倦怠的個體可能會（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質(zhì)各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質(zhì)進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。