A.實驗法
B.測驗法
C.問卷調查
D.案例研究法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人際關系本身的特點
B.主體本身的特點
C.客體本身的特點
D.認知主體對組織的認識
E.認知主體對組織觀念的認識
A.愿意追隨的程度
B.任務的結構
C.參與支持
D.領導者是否有個人魅力
A．心理學
B．組織管理學
C．政治學
D．經濟學
E．倫理學
A.尊重需要
B.交往（或愛的）需要
C.安全需要
D.生理需要
A.直線型
B.直線職能型
C.靈活型
D.事業(yè)部型
最新試題
每個人在生活中都會遇到多多少少的壓力，有生活壓力，也有工作壓力，壓力反應中的個體差異不包括以下哪些因素（）
健康的員工才會為組織帶來更高的工作效益，下列哪些因素與員工身體健康有關（）
年末時為了完成公司的績效目標，加班情況較多，員工們壓力較大，消極怠工，時常抱怨。為了調節(jié)大家對于工作的消極態(tài)度，部門領導提出，對加班的員工給予額外的購物券補貼；并在每周的例會上向所有員工表揚上一周工作完成情況較好的員工。該領導用以改善員工工作態(tài)度的策略有（）
在群體中，主要使用電腦進行線上交流往往會瓦解群體凝聚力，因為（）
以下（）情況發(fā)生時，組織需要進行變革。
下列關于強化與懲罰在工作場景中應用的描述正確的是（）
小強剛剛畢業(yè)進入一家外企工作，作為新人他要求自己每天第一個到公司，最后一個離開公司，每天忙忙碌碌，還去幫助前輩、主管做一些不在自己工作職責范圍內的事情。因此他每天都睡不夠覺，生物鐘遭到了嚴重傷害。這幾天小強有時還會突然出現心跳過速，頭暈腦脹的情況。小強在工作中遭受到的壓力來源于（）
在一個企業(yè)中員工的個性和氣質各有不同，新近管理理論提倡針對員工個性特征和氣質進行個性化管理，以提高員工工作效率，下列描述中符合個性化管理的管理方式有（）
以下哪些與工作相關的壓力有可能成為工作壓力源（）
格雷爾認為組織變革過程中權利分配情況有下列哪三種（）