A.激勵力
B.目標(biāo)效價
C.期望值
D.外在目標(biāo)
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你可能感興趣的試題
A.工資福利
B.成就
C.成長與發(fā)展
D.賞識
A.照明強(qiáng)度對生產(chǎn)效率的影響
B.查明福利待遇變化對生產(chǎn)效率的影響
C.了解工人對現(xiàn)有管理方式的意見
D.證實(shí)非正式組織的存在
A.經(jīng)濟(jì)人
B.社會人
C.理性人
D.自動人
A.早期人道主義
B.早期科學(xué)方法
C.系統(tǒng)管理思想
D.韋伯和正式組織理論
A.變革是管理者的唯一選擇
B.貴在行動,而不是沉思
C.公司要與顧客保持緊密的關(guān)系,經(jīng)常傾聽顧客的意見
D.發(fā)展到一定時候,抓住機(jī)會,進(jìn)行多元化經(jīng)營E.建立完善的控制制度和管理結(jié)構(gòu),以保障組織的復(fù)雜運(yùn)作
最新試題
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
用以測量人成就需要高低的方法不包括()。
根據(jù)沙因的觀點(diǎn),下列屬于組織文化層次的有()。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。
下列屬于經(jīng)理得到的信息有()。
行政學(xué)的創(chuàng)立者是韋伯和()。
搖撼舊世界的三個偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計。