A.貧乏型領(lǐng)導
B.俱樂部型領(lǐng)導
C.任務(wù)型領(lǐng)導
D.中庸型領(lǐng)導
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你可能感興趣的試題
A.人以一種合乎理性、精打細算的方式行事
B.工作的意義必須從工作中的社會關(guān)系中尋找回來
C.人們能夠自我激勵和自我控制,外來的刺激物和控制很可能對人變成一種威脅
D.人的需要是多樣的,工作動機是復雜的
A.激勵力
B.目標效價
C.期望值
D.外在目標
A.工資福利
B.成就
C.成長與發(fā)展
D.賞識
A.照明強度對生產(chǎn)效率的影響
B.查明福利待遇變化對生產(chǎn)效率的影響
C.了解工人對現(xiàn)有管理方式的意見
D.證實非正式組織的存在
A.經(jīng)濟人
B.社會人
C.理性人
D.自動人
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最新試題
()第一次從大型企業(yè)成長史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
綜合激勵模型的因果分析脈絡(luò)是()。
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
簡述王安石經(jīng)濟管理體制的改革經(jīng)驗。
組織機構(gòu)中,一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用,也可起到阻礙作用。韋伯認為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團結(jié)原則。
關(guān)于人性的積極的理論是()。
東西方管理思想的交融體現(xiàn)在哪些方面?
關(guān)于權(quán)變管理,()提出一個觀念性結(jié)構(gòu),其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。