A.外層物質(zhì)文化
B.中層制度文化
C.內(nèi)層精神文化
D.表層產(chǎn)品文化
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A.72個工作日
B.74個工作日
C.76個工作日
D.78個工作日
A.社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險制度
B.由個人自行承擔的養(yǎng)老保險制度
C.由社會保險機構(gòu)提供補償?shù)酿B(yǎng)老保險制度
D.由國家負擔的養(yǎng)老保險制度
A.市場經(jīng)營管理時期
B.企業(yè)自我管理時期
C.政府介入時期
D.社會保障協(xié)調(diào)發(fā)展時期
A.實際型
B.研究型
C.企業(yè)型
D.傳統(tǒng)型
A.職業(yè)生涯
B.勞動過程
C.個人經(jīng)歷
D.職業(yè)發(fā)展
最新試題
直接成本在（）表現(xiàn)為設備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標準工資和完成定額的比例計發(fā)工資屬于（）。
以下選項中勞動保障監(jiān)察員的條件包括（）。
（）是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標、人才需求、薪資水平定位基本相同，各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。
培訓與開發(fā)的直接目的是（）。
（）是借助某種外在力量，對人施加影響和壓力，迫使人產(chǎn)生變壓力為自覺行為的動力。
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
（）就是要使員工培訓與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓時間活動的檢驗，以較少的投入，獲取最佳的工作成果。
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
（）是績效信息收集的基礎。