A、項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了所有的預(yù)期產(chǎn)出
B、項(xiàng)目是否實(shí)現(xiàn)了預(yù)期目標(biāo)（多個(gè)目標(biāo)）
C、項(xiàng)目的實(shí)際受益群體數(shù)量是否達(dá)到預(yù)計(jì)的目標(biāo)受益群體數(shù)量
D、受益群體是否滿意
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A、項(xiàng)目目標(biāo)是否與國(guó)家/地方政策、實(shí)際需求相關(guān)
B、項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度如何
C、相對(duì)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的效率如何
D、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)帶來(lái)的成效是否具有可持續(xù)性
A、項(xiàng)目目標(biāo)是否與國(guó)家/地方政策、實(shí)際需求相關(guān)
B、項(xiàng)目目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度如何
C、相對(duì)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的效率如何
D、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)帶來(lái)的成效是否具有可持續(xù)性
A、注重項(xiàng)目執(zhí)行前和執(zhí)行中績(jī)效的提高
B、注重結(jié)果，一般是在項(xiàng)目完工后進(jìn)行
C、對(duì)要預(yù)批項(xiàng)目所產(chǎn)生的可能結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)
D、對(duì)項(xiàng)目的綜合信息和結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià)
A、部門(mén)
B、固定資產(chǎn)
C、項(xiàng)目
D、人事
A、項(xiàng)目立項(xiàng)時(shí)是否有明確的目標(biāo)
B、項(xiàng)目目標(biāo)是否合理
C、項(xiàng)目是否針對(duì)社會(huì)公眾的實(shí)際問(wèn)題或需求
D、項(xiàng)目是否按照預(yù)算及時(shí)、合規(guī)地實(shí)施
最新試題
審計(jì)工作底稿可以以紙質(zhì)、電子或其他介質(zhì)形式存在。
審計(jì)工作底稿能代替被審計(jì)單位的會(huì)計(jì)記錄。
確定彈性預(yù)算適用項(xiàng)目是彈性預(yù)算的工作流程。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，納稅人自行開(kāi)具或申請(qǐng)代開(kāi)增值稅專用發(fā)票，應(yīng)就其開(kāi)具的增值稅專用發(fā)票相對(duì)應(yīng)的應(yīng)稅行為計(jì)算繳納增值稅。
企業(yè)應(yīng)用績(jī)效棱柱模型工具方法，一般需要建立由負(fù)責(zé)戰(zhàn)略、人力資源、財(cái)務(wù)、客戶和供應(yīng)商等有關(guān)部門(mén)及外部專家等組成團(tuán)隊(duì)。
管理會(huì)計(jì)應(yīng)用指引總結(jié)提煉了目前在企業(yè)普遍應(yīng)用且較為成熟的部分管理會(huì)計(jì)工具，以指導(dǎo)單位管理會(huì)計(jì)實(shí)踐。
作業(yè)成本法考慮的是單階分配。
企業(yè)應(yīng)堅(jiān)持員工價(jià)值取向，建立有效的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，與利益相關(guān)者建立良好的互動(dòng)關(guān)系。
在作業(yè)成本法下，產(chǎn)品與資源不一定直接發(fā)生對(duì)應(yīng)關(guān)系。這種分配程序下，能夠計(jì)算出產(chǎn)品真實(shí)的成本。
資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄，應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計(jì)其內(nèi)容。