A、社會保險費(fèi)
B、非貨幣性福利
C、養(yǎng)老保險費(fèi)
D、辭退福利
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A、辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性補(bǔ)償?shù)姆绞?br />
B、正式的辭退計劃或建議應(yīng)當(dāng)經(jīng)過批準(zhǔn)
C、辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后十二個月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定
D、辭退福利必須在十二個月內(nèi)完全支付
A、應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，及期末應(yīng)付未付金額。
B、應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)，及其期末應(yīng)付未付金額。
C、應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金、及其期末應(yīng)付未付金額。
D、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據(jù)。
A、服務(wù)成本
B、其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)的利息凈額
C、重新計量其他長期職工福利凈負(fù)債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動
D、計劃資產(chǎn)實(shí)際回報與預(yù)期回報的差額
A、解釋設(shè)定受益計劃的特征及與之相關(guān)的風(fēng)險
B、解釋設(shè)定受益計劃在財務(wù)報表中確認(rèn)的金額及其變動
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、設(shè)定受益義務(wù)現(xiàn)值所依賴的重大精算假設(shè)，以及描述有關(guān)敏感性分析的結(jié)果
A、未預(yù)計的過高或過低的雇員流動率、提前退休率或死亡率，或是過高或過低的工資、福利或醫(yī)療費(fèi)用的增長
B、對未來雇員流動，提前退休或死亡，或工資、福利、醫(yī)療費(fèi)用增長等估計因素變化的影響
C、折現(xiàn)率變化的影響
D、計劃資產(chǎn)實(shí)際回報與預(yù)期回報的差額
最新試題
利益相關(guān)者貢獻(xiàn)評價指標(biāo)中與投資者相關(guān)的指標(biāo)有融資成本率。
關(guān)于審計業(yè)務(wù)約定條款的變更，如果注冊會計師不能就應(yīng)收款項獲取充分、適當(dāng)?shù)膶徲嬜C據(jù)，而被審計單位要求將審計業(yè)務(wù)變更為審閱業(yè)務(wù)，以避免注冊會計師發(fā)表保留意見或無法表示意見，則該變更是合理的。
按照現(xiàn)行政策規(guī)定，納稅人自行開具或申請代開增值稅專用發(fā)票，應(yīng)就其開具的增值稅專用發(fā)票相對應(yīng)的應(yīng)稅行為計算繳納增值稅。
資源費(fèi)用預(yù)算＝Σ各類資源需求量×該資源費(fèi)用預(yù)算價格。
資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)質(zhì)量控制記錄，應(yīng)當(dāng)根據(jù)重要性和必要性設(shè)計其內(nèi)容。
管理會計應(yīng)用指引總結(jié)提煉了目前在企業(yè)普遍應(yīng)用且較為成熟的部分管理會計工具，以指導(dǎo)單位管理會計實(shí)踐。
為了高效做好風(fēng)險管理工作，應(yīng)堅持融合性、全面性、重要性、平衡性原則。
初步業(yè)務(wù)活動的內(nèi)容包括（）。
確定彈性預(yù)算適用項目是彈性預(yù)算的工作流程。
合理保證提供的是一種非百分之百但應(yīng)該是高水平或中等水平的保證。