判斷題員工的組織社會化是組織向新員工灌輸與實現(xiàn)組織目標聯(lián)系在一起的技能和文化的過程，其實質(zhì)是新員工由外部人“變成內(nèi)部人的過程”。
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在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
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從公平理論的產(chǎn)生和內(nèi)容來看，公平理論主要著眼于（）
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員工培訓以人為中心，目的是傳授知識，提高員工的一般文化水平和社會道德水平。
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根據(jù)薩帕理論，從出生到14歲是職業(yè)發(fā)展的確立階段。
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20世紀60年代，管理學家兼心理學家愛德華?洛克教授提出了（）。
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下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
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360度考核只有在那些開放程度高、員工參與意識強的企業(yè)才能取得理想的效果。
題型：判斷題
敏感性原則又稱為（）。
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