也稱冒險(xiǎn)性轉(zhuǎn)移現(xiàn)象，這是指群體決策比個(gè)體決策時(shí)更容易出現(xiàn)冒險(xiǎn)傾向或極端傾向，還有可能傾于保守。

是人們適應(yīng)工作或管理環(huán)境，產(chǎn)生具體績效和成就的個(gè)體特征。

反映了人們在決策中傾向于根據(jù)某種信息本身在一類別中的代表性，判斷該信息屬于特定類別的概率，卻忽視事件在總體中發(fā)生的概率。

是指人們在決策中傾向于把容易想象或回憶的事件，判斷為具有更高的發(fā)生概率，從而產(chǎn)生認(rèn)知偏差。

所謂防衛(wèi)型非正式群體，指的是其成員因面臨共同的危機(jī)或威而走到一起來的非正式群體。

所謂管理坐標(biāo)圖是一種采用圖示和量表方式來衡量一個(gè)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理方式。

所謂績效考核是對組織或個(gè)人的工作成績和效果進(jìn)行全面的考察與核定的程序、方式、方法的總稱。