A.承包
B.職業(yè)經(jīng)理人
C.監(jiān)管
D.選聘
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A.混合所有制
B.合資
C.合作
D.股份制
A.機關(guān)化、行政化、平淡化、娛樂化
B.機關(guān)化、行政化、貴族化、娛樂化
C.機關(guān)化、行政化、貴族化、單純化
D.機關(guān)化、行政化、貴族化、復(fù)雜化
A.勞動競賽、技能比武、科技創(chuàng)新、科學(xué)普及
B.積極性、主動性、創(chuàng)造性
C.理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新
D.崇德向善、敬業(yè)誠信、遵紀(jì)守法、互助友愛、文明和諧
A.改革發(fā)展
B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展
C.協(xié)調(diào)發(fā)展
D.生產(chǎn)發(fā)展
A.十八屆、一次
B.十八屆、五次
C.十八屆、三次
D.十七屆、一次
最新試題
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
經(jīng)審會每年對本級工會進(jìn)行一次經(jīng)費收支審計，無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進(jìn)行審查。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。