A.密切聯(lián)系職工群眾
B.組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)
C.全面提高職工素質(zhì)
D.全心全意服務(wù)職工
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工人美
B.勞動(dòng)美
C.工人夢(mèng)
D.職工夢(mèng)
A.工會(huì)組織
B.服務(wù)效能
C.職工利益
D.服務(wù)水平
A.工作機(jī)制
B.服務(wù)水平
C.組織體制
D.政治體制
A.群眾利益無(wú)小事
B.職工利益無(wú)小事
C.全心全意服務(wù)職工
D.職工就是親人
A.工作創(chuàng)新、理念創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新
B.理論創(chuàng)新、實(shí)踐創(chuàng)新、制度創(chuàng)新
C.組織創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、工作創(chuàng)新
D.理論創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、制度創(chuàng)新
最新試題
工作人員無(wú)論到何地出差，出租車(chē)費(fèi)用原則上不予報(bào)銷(xiāo)，特殊情況應(yīng)寫(xiě)明原因，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，財(cái)務(wù)部門(mén)審核后予以報(bào)銷(xiāo)。
工會(huì)工作的生命線(xiàn)是密切聯(lián)系職工群眾。
工會(huì)審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、下審一級(jí)的工作體制。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見(jiàn)，接受本方人員對(duì)有關(guān)問(wèn)題的質(zhì)詢(xún)。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)討論審議。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對(duì)集團(tuán)工會(huì)以辦公無(wú)紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開(kāi)展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱(chēng)。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級(jí)工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
按照《集團(tuán)工會(huì)績(jī)效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對(duì)集團(tuán)工會(huì)員工個(gè)人的年度考核采取績(jī)效考核和民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。
勞動(dòng)競(jìng)賽是工會(huì)的一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，也是工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動(dòng)競(jìng)賽的概念有狹義和廣義之分。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”從2005年開(kāi)始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會(huì)網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫(kù)管理系統(tǒng)、工作績(jī)效管理系統(tǒng)、視頻會(huì)議系統(tǒng)、工會(huì)財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書(shū)屋”等七大系統(tǒng)。