A.加強工會審計工作
B.規(guī)范工會審計行為
C.增強工會組織力和凝聚力
D.維護工會資產(chǎn)安全
E.提高工會經(jīng)費使用效益
F.推動工會審計工作健康發(fā)展
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A.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的工作報告
B.審議和批準(zhǔn)工會基層委員會的經(jīng)費收支情況報告和經(jīng)費審查委員會的工作報告
C.選舉工會基層委員會和經(jīng)費審查委員會
D.聽取和審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況的報告
E.撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員
A.五小創(chuàng)新
B.大師工作室
C.導(dǎo)師帶徒
D.管理創(chuàng)新
E.金點子工程
A.會員檔案管理
B.會員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
C.保留和恢復(fù)會員會籍
D.辦理會員退會手續(xù)以及開除會員會籍
A.科學(xué)化
B.民主化
C.制度化
D.法制化
A.工會組織肩負推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)的重要職責(zé)
B.工會職責(zé)之一是協(xié)調(diào)各黨派間的合作發(fā)展
C.工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，協(xié)調(diào)與發(fā)展和諧勞動關(guān)系是工會的基本職責(zé)
D.工會在表達職工利益、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系方面具有不可替代的優(yōu)勢
最新試題
參加體育健身活動并得到相關(guān)的公共服務(wù)和社會保障，是現(xiàn)代社會公民應(yīng)享有的基本權(quán)利。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補助費，不分途中和住勤，每天補助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
在復(fù)審期間原審計決定無效，被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定，集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴(yán)格考核、服務(wù)基層的原則，加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
職工代表應(yīng)由職工民主選舉產(chǎn)生，不可以連選連任。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時間不得少于一個工作日。
如果基層工會認為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費。