A.一批職工文化活動陣地
B.一批職工文化優(yōu)秀團隊
C.一批職工文化工作品牌
D.一批職工文化優(yōu)秀作品
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A.鑄就一種精神，形成共同遵守的文化理念，加強核心價值體系建設；
B.形成一套制度，弘揚以人為本的管理文化，發(fā)展和諧勞動關系；
C.搭建一個平臺，實施職工素質(zhì)建設工程，增強企業(yè)核心競爭力；
D.建好一片陣地，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工群眾滿意度；
E.培育一支隊伍，發(fā)揮各類文化人才作用，推動企業(yè)文化上水平
A.職工活動支出
B.維權支出
C.業(yè)務支出
D.行政支出
E.資本性支出
A.上級補助收入
B.政府補助收入
C.行政補助收入
D.事業(yè)收入
A.強化黨建“主業(yè)”意識，切實加強黨的領導
B.堅決把黨的紀律和規(guī)矩挺在前面，管好全體黨員
C.強化“兩個責任”落實，始終保持反腐敗斗爭的高壓態(tài)勢
D.堅持正確用人導向，不斷加強班子和干部隊伍建設
E.加強和改進黨的群團工作，融入“雙創(chuàng)”增添活力
F.持續(xù)改進干部作風，強化工作責任落實
A.審計項目名稱
B.審計目標
C.審計范圍
D.審計重點
E.審計資源
F.審計項目組織和實施單位
最新試題
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中，職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
女工家屬安全協(xié)管工作亦稱為安全生產(chǎn)第一道防線。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
職業(yè)道德素質(zhì)建設包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
集團公司文聯(lián)應對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導。
晉煤集團“數(shù)字工會”，是對集團工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡化、檔案數(shù)字化、財務電算化、工作信息化為目標開展工會信息化建設工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團工會依托晉煤集團局域網(wǎng)研發(fā)建設的集團工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
晉煤集團“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設，目前，已經(jīng)建設完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習慣的多個方面，體育健身鍛煉也是其中一個積極有效的因素。
處級及處級以下人員出差一般不得乘坐飛機、軟臥，特殊情況需乘飛機、軟臥的必須提前填寫“乘坐飛機（軟臥）申請單”，經(jīng)批準后，方可乘坐飛機、軟臥，否則按照火車票價報銷。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結合的方式進行，每年綜合考核一次。