A.有依法選舉的工會主席
B.有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)
C.有服務(wù)職工的活動載體
D.有健全完善的制度機(jī)制
E.有自主管理的工會經(jīng)費(fèi)
F.有會員滿意的工作績效
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A.組織健全
B.維權(quán)到位
C.工作規(guī)范
D.作用明顯
E.職工信賴
A.服務(wù)大局的原則
B.突出維護(hù)的原則
C.依靠群眾的原則
D.創(chuàng)新發(fā)展的原則
E.齊抓共建的原則
A.參與權(quán)
B.監(jiān)督權(quán)
C.行政權(quán)
D.司法權(quán)
A.堅持社會主義道路
B.堅持人民民主專政
C.堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)
D.堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論
E.堅持改革開放
A.審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的工作報告
B.審議和批準(zhǔn)中華全國總工會執(zhí)行委員會的經(jīng)費(fèi)收支情況報告和經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作報告
C.修改《中國工會章程》
D.選舉中華全國總工會執(zhí)行委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會
最新試題
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
勞動競賽是工會的一項傳統(tǒng)工作，也是工會經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作的核心內(nèi)容。勞動競賽的概念有狹義和廣義之分。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
如果基層工會認(rèn)為自己有困難，可以截留挪用應(yīng)上解上級的工會經(jīng)費(fèi)。
工資集體協(xié)商中，職工一方可提出協(xié)商要求。
工資協(xié)議草案應(yīng)提交職工代表大會討論審議。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
職工代表大會的決議、決定必須認(rèn)真執(zhí)行，職工代表大會在其職權(quán)內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意，個人可以修改。
職工代表大會否決的議案，不得再提交臨時會議審定。