A.規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)
B.規(guī)范工會(huì)主席產(chǎn)生
C.規(guī)范制度建設(shè)
D.規(guī)范建設(shè)職工之家
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A.信念堅(jiān)定、立場鮮明
B.艱苦奮斗、勇于奉獻(xiàn)
C.胸懷大局、紀(jì)律嚴(yán)明
D.開拓創(chuàng)新、自強(qiáng)不息
A.會(huì)員檔案管理
B.會(huì)員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)
C.保留和恢復(fù)會(huì)員會(huì)籍
D.辦理會(huì)員退會(huì)手續(xù)以及開除會(huì)員會(huì)籍
A.有依法選舉的工會(huì)主席
B.有獨(dú)立健全的組織機(jī)構(gòu)
C.有服務(wù)職工的活動(dòng)載體
D.有健全完善的制度機(jī)制
E.有自主管理的工會(huì)經(jīng)費(fèi)
F.有會(huì)員滿意的工作績效
A.組織健全
B.維權(quán)到位
C.工作規(guī)范
D.作用明顯
E.職工信賴
A.服務(wù)大局的原則
B.突出維護(hù)的原則
C.依靠群眾的原則
D.創(chuàng)新發(fā)展的原則
E.齊抓共建的原則
最新試題
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會(huì)”，是對集團(tuán)工會(huì)以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會(huì)信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會(huì)依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)三級工會(huì)工作信息化管理平臺(tái)。
出差人員到晉城市城郊以外的地區(qū)出差，其伙食補(bǔ)助費(fèi)，不分途中和住勤，每天補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為200元。
影響身體素質(zhì)的因素不僅包括遺傳、環(huán)境、醫(yī)療、飲食、休息和生活習(xí)慣的多個(gè)方面，體育健身鍛煉也是其中一個(gè)積極有效的因素。
職工代表每年至少培訓(xùn)兩次，培訓(xùn)方式為全脫產(chǎn)，每次培訓(xùn)時(shí)間不得少于一個(gè)工作日。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
工資集體協(xié)商的首席代表應(yīng)了解和掌握工資分配的有關(guān)情況，廣泛征求各方面的意見，接受本方人員對有關(guān)問題的質(zhì)詢。
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理制度的核心。
“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國”，“樹立高度的文化自覺和文化自信”，“提高國家文化軟實(shí)力”，是十八大在建設(shè)社會(huì)主義先進(jìn)文化方面提出的重點(diǎn)。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動(dòng)時(shí)間。