A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的
B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的
C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動合同的
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A.家庭成員全部下崗失業(yè)無工資收入的低保戶
B.家庭主要成員中患大病正在治療期間的低保戶和低保邊緣或家庭成員中有殘疾的低保戶及低保邊緣戶
C.子女上大學(xué)未畢業(yè)的低保戶及低保邊緣戶
A.家庭人均收入低于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線,經(jīng)政府救濟后仍十分困難的職工
B.家庭人均收入雖略高于當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線(幅度為30%),但由于下崗失業(yè)、重大疾病、子女教育或意外災(zāi)難等原因,不能維持基本生活的職工
C.因各類災(zāi)害或重大事故等原因造成特別困難的職工
D.因勞動經(jīng)濟等合法權(quán)益受到侵害需要援助的職工
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.文化教育權(quán)
D.社會保障權(quán)
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.報酬請求權(quán)
C.休息休假權(quán)
D.自主擇業(yè)權(quán)
E.勞動安全權(quán)
A.法定夫妻雙方及其未結(jié)婚子女視為同一家庭成員
B.職工是獨生子女的,父母無經(jīng)濟收入,父母應(yīng)計入職工家庭人口
C.職工不是獨生子女,父母無經(jīng)濟收入,按照子女人數(shù)共同撫養(yǎng)父母計算職工家庭人口
D.職工子女,凡已超過25周歲,身體健康.有勞動能力.是否就業(yè)都不計入職工家庭供養(yǎng)人口
最新試題
安全生產(chǎn)責任制是企業(yè)勞動保護管理制度的核心。
新形勢下中國工會的工作方針是組織起來、切實維權(quán)。
在創(chuàng)建“安全光榮家庭”活動中,職工的妻子、父母等親屬只需做到按時做好飯菜、營造和諧家庭氛圍即可。
根據(jù)《晉煤集團工會工作條例》規(guī)定,集團工會按照宏觀規(guī)劃、分類指導(dǎo)、嚴格考核、服務(wù)基層的原則,加強和改進對企業(yè)工會的領(lǐng)導(dǎo)。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)按規(guī)定進行產(chǎn)前檢查時不能自作勞動時間。
在復(fù)審期間原審計決定無效,被審計單位可不執(zhí)行原審計決定。
經(jīng)審會每年對本級工會進行一次經(jīng)費收支審計,無需召開經(jīng)審會全體委員會議對本級工會經(jīng)費預(yù)決算進行審查。
按照《集團工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定,對集團工會員工個人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進行,每年綜合考核一次。
工會工作的生命線是密切聯(lián)系職工群眾。
工會審計的制度和辦法由各級工會制定。