A.堅(jiān)持黨對群團(tuán)工作的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)
B.堅(jiān)持發(fā)揮橋梁和紐帶作用
C.堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局
D.堅(jiān)持服務(wù)群眾的工作生命線
E.堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新
F.堅(jiān)持依法依章程獨(dú)立自主開展工作
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A.認(rèn)真落實(shí)省委省政府“六大發(fā)展”、“六型轉(zhuǎn)變”、“六權(quán)治本”等工作部署
B.堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)
C.堅(jiān)持集團(tuán)上下“一盤棋”工作總原則
D.堅(jiān)持提高質(zhì)量效益工作總要求
E.全面開展六大攻堅(jiān)
F.繼續(xù)深化八大工程
G.奮力開創(chuàng)企業(yè)改革創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級發(fā)展新局面
A.重大項(xiàng)目安排
B.重大兼并重組
C.大額資金運(yùn)作
D.重要人事任免
A.黨委黨組
B.紀(jì)委
C.黨委組織部門
D.黨委宣傳部門
A.一切為了群眾
B.一切依靠群眾
C.從群眾中來
D.到群眾中去
A.憂患意識
B.創(chuàng)新意識
C.宗旨意識
D.使命意識
E.責(zé)任意識
最新試題
安全生產(chǎn)責(zé)任制是企業(yè)勞動保護(hù)管理制度的核心。
工會審計(jì)實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理、分級負(fù)責(zé)、下審一級的工作體制。
在復(fù)審期間原審計(jì)決定無效，被審計(jì)單位可不執(zhí)行原審計(jì)決定。
工作人員出差期間，因游覽或非因工作需要的參觀而開支的一切費(fèi)用均由個(gè)人自理。
懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查時(shí)不能自作勞動時(shí)間。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”從2005年開始研發(fā)建設(shè)，目前，已經(jīng)建設(shè)完成“工會網(wǎng)站、OA辦公系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)、工作績效管理系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)、工會財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)、職工電子書屋”等七大系統(tǒng)。
晉煤集團(tuán)“數(shù)字工會”，是對集團(tuán)工會以辦公無紙化、宣傳網(wǎng)絡(luò)化、檔案數(shù)字化、財(cái)務(wù)電算化、工作信息化為目標(biāo)開展工會信息化建設(shè)工作的統(tǒng)稱。具體是指，集團(tuán)工會依托晉煤集團(tuán)局域網(wǎng)研發(fā)建設(shè)的集團(tuán)工會、企業(yè)工會、基層工會三級工會工作信息化管理平臺。
集團(tuán)公司文聯(lián)應(yīng)對基層文聯(lián)的工作給予必要的協(xié)調(diào)、協(xié)助和指導(dǎo)。
職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)包括愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會、競業(yè)避止等內(nèi)容。
按照《集團(tuán)工會績效考核與薪酬分配管理辦法》的規(guī)定，對集團(tuán)工會員工個(gè)人的年度考核采取績效考核和民主測評相結(jié)合的方式進(jìn)行，每年綜合考核一次。