A.導(dǎo)致事件發(fā)生的原因和背景
B.員工的特別有效或多余的行為
C.關(guān)鍵行為的后果
D.員工自己能否支配或控制其行為后果
E.關(guān)鍵行為的過程
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A.測評指標(biāo)
B.測評要素
C.測評標(biāo)志
D.測評標(biāo)準(zhǔn)
E.測評標(biāo)度
A.理論化
B.學(xué)科化
C.企業(yè)化
D.國家化
E.精確化
A.預(yù)見性
B.潛在的可能性
C.穩(wěn)定性
D.恒常性
E.精確性
A.公開性競爭考試
B.專業(yè)類競爭考試
C.管理類競爭性考試
D.資格競爭考試
E.優(yōu)先性競爭考試
A.面試
B.統(tǒng)測
C.資格審查
D.專業(yè)考核
E.口試答辯
最新試題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項不屬于測驗間方法（）
簡述對投射測驗的批評。
人事測評以（）為劃分標(biāo)準(zhǔn)可分為標(biāo)準(zhǔn)化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。
人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。
在兩個不同的時間里進行測評，用所得結(jié)果來估計信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
為了減少面試中的誤差，以下關(guān)于面試項目設(shè)計中的注意事項的說法，錯誤的是（）
從測評標(biāo)志表達的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。
應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗是（）。
把一組人的測評分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）
測評工具在使用者或被評估者的主管認(rèn)識上覺得有效的程度，指的是（）