多項選擇題能力測驗的本質(zhì)主要是()
A.預見性
B.潛在的可能性
C.穩(wěn)定性
D.恒常性
E.精確性
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1.多項選擇題在美國公務員的競爭性考試中又可以分為()
A.公開性競爭考試
B.專業(yè)類競爭考試
C.管理類競爭性考試
D.資格競爭考試
E.優(yōu)先性競爭考試
2.多項選擇題英國公務員考試一般分為以下步驟()
A.面試
B.統(tǒng)測
C.資格審查
D.專業(yè)考核
E.口試答辯
3.多項選擇題科舉制自隋唐以來,歷朝歷代所設考試科目繁多,主要包括()
A.???br />
B.特科
C.制科
D.行卷
E.進士科
4.多項選擇題在宋代,為了遏制科舉制腐敗現(xiàn)象,統(tǒng)治者建立的制度是()
A.御史監(jiān)察
B.糊名
C.譽錄
D.道德考評
E.面試
5.多項選擇題九品中正制的測評標準有()
A.道德
B.家世
C.行狀
D.品級
E.素養(yǎng)
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最新試題
簡述對投射測驗的批評。
題型:問答題
普遍適用于企業(yè)挑選工作人員,特別是在辦事員一類中,在預測成就中是有效的智力測驗方法是()。
題型:單項選擇題
評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應用()
題型:單項選擇題
比較法是績效評估中常用的方法,下列有關(guān)比較法的說法中,錯誤的是()
題型:單項選擇題
勝任力的起源可以追溯到20世紀()。
題型:單項選擇題
把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān),這樣得到的是()
題型:單項選擇題
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
題型:多項選擇題
現(xiàn)代面試方式的特點不包括()
題型:單項選擇題
測驗間方法是同時考慮幾個測驗間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測驗是否在測量同一構(gòu)思,以下哪一項不屬于測驗間方法()
題型:單項選擇題
提出“尚賢任能”的是()。
題型:單項選擇題